Monthly Archive: syyskuu 2015

Palautteen antaminen on omassa esimiestyökalupakissani vähän kuin terävä veitsisarja kokille – ilman sitä työ ei oikein suju. Miten valmentaa ja ohjata oikeaan suuntaan, jos ei anna jatkuvasti palautetta? Miten motivoida ja kiittää hyvästä työstä ilman palautteen antamista? Miksi negatiivinen palaute jää useilla antamatta? Positiivisen palautteen antaminen on yleensä helpompaa kuin negatiivisen. Kukapa nyt ei haluaisi kehua […]

Read More